設置初衷：爲了增強公司人(rén)員(yuán)的歸屬感和責任意識，減少人(rén)員(yuán)流動的随意性，同時爲了增強崗位工(gōng)作(zuò)的激勵性，員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性和工(gōng)作(zuò)熱(rè)情，以更好的打造公司的人(rén)才樓隊工(gōng)程，特設最佳員(yuán)工(gōng)獎。最佳員(yuán)工(gōng)獎不影(yǐng)響正常工(gōng)資結構，優秀員(yuán)工(gōng)獎是在原各項待遇不變的基礎上，增設的獎勵浮動工(gōng)資。如(rú)果在勞動合同期内違約或離(lí)職，則該員(yuán)工(gōng)不參與優秀員(yuán)工(gōng)獎評選。

1、入職一年(nián)以上

2、德行優良，樂于助人(rén)、工(gōng)作(zuò)嚴謹，盡職盡責。

3、無任何通報批評或者重大(dà)過錯。

4、甘願爲公司的每一位員(yuán)工(gōng)付出，進行耐心指導。

5、能更好的協調團隊的積極性和主動性。

6、技術(shù)過硬，能成爲公司的核心技術(shù)人(rén)員(yuán)。

7、員(yuán)工(gōng)在平時工(gōng)作(zuò)中結合公司以及本崗位的具體(tǐ)情況，提出創新理(lǐ)念或整理(lǐ)與完善相(xiàng)應的制度、體(tǐ)系。

8、員(yuán)工(gōng)認同公司的價值觀、受同事(shì)的尊敬和信賴。

9、員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)中與生(shēng)活中能積極與團隊配合，并無私的做出奉獻，做到個人(rén)和團隊均有良好的業績。

本年(nián)度最佳員(yuán)工(gōng)獎得(de)主：徐福達（無常）